On May 18th, Global Green Growth Institute (GGGI) Uzbekistan was delighted to attend the 2nd International Forum "Implementing best practices in poverty reduction," organized by the Center for Economic Research and Reform (CERR) jointly with the Ministry of Employment and Poverty Reduction of the Republic of Uzbekistan, as well as the support of the United Nations Development Programme (UNDP) in Uzbekistan and the United Nations Children's Fund (UNICEF) in Uzbekistan.
Over 300 specialists, including more than 100 well-known experts from international organizations and partner states, participated. The Forum was opened with a message from H.E. President Shavkat Mirziyoyev, delivered by the Advisor to the President of the Republic of Uzbekistan, stating that the reforms for poverty reduction are reaching a new level of success.
The Forum proceeded with 6 thematic panel sessions, discussing various topics related to poverty reduction. The session on Transition to a Green Economy and Environmental Protection (Panel №5) included a discourse around the poverty-environment nexus, global climate change mitigation and social protection systems, green and sustainable growth and job creation, and the impact of energy on poverty. Ms. Jinha Kim, GGGI Uzbekistan Project Manager, was one of the panelists.
Ms. Kim introduced key findings of the 'Green Jobs' assessment recently conducted under the ongoing project - 'Green Rehabilitation Investment Project for Karakalpakstan Republic to address impacts of the Aral Sea crisis (Aral Sea GRIP)', funded by KOICA.
GGGI Uzbekistan's Green Jobs assessment in the agriculture and forestry sectors aims to provide a situational analysis of the labor market in the agriculture and forestry sector in Uzbekistan as well as to build an appropriate definition of 'green jobs' for this field along with recommendations for the creation of green jobs for the sector in Uzbekistan.
According to the assessment, the economy needs to urgently increase the number of jobs created each year. Uzbekistan creates around 280,000 new jobs annually on a net basis, which is not enough, considering the need for around 600,00 new jobs each year for demographic reasons.
She emphasized that informal employment has also risen as a result of people losing formal employment. A high social and economic cost is associated with inherent fiscal inequality, lack of social security, and protection of workers' rights.
Thus, hope has been placed on a new economic agenda prioritizing more efficient, sustainable, and inclusive economic growth. Hand in hand with the green agenda for the Republic of Uzbekistan, green jobs are seen as a potential solution for the country's employment challenges. For the agriculture and forestry sectors, a green growth path with green jobs is anticipated to boost productivity and address climate change challenges with more efficient use of natural resources.
Ms. Kim pointed out the absence of a clear definition of and guidelines for a "green job" in Uzbekistan, and defining the characteristics of green jobs and adopting the concept can help reach the results listed in Uzbekistan's green economy priorities.
Following a review of the labor conditions and considering the context of Uzbekistan's decent job criteria, as well as the clear direction paths that Uzbekistan has set through its Green Strategy, Ms. Kim introduced GGGI's suggestions to frame a green job involved in agriculture and forestry in Uzbekistan as:
"... a full-time, part-time, or seasonal job, to which all people above the age of sixteen can apply; formally registered and contributing to the social system in Uzbekistan; directly engaged in Climate Smart Agriculture (CSA) technologies on the farm or for landscape management & restoration."
Ms. Kim concluded her contribution with complementary recommendations for creating green jobs, including the adoption of a clear definition of green jobs in the country's context, investment in human capital development for the green transition, implementation of policies, and development of inclusive mechanisms for formalizing the economy, investment in capacity development programs for farm and forest enterprise representatives and workers, the introduction of digital mechanisms for managing workers recruitment and administrative requirements, and construction of a strong system for labor market information and analysis.
If you would like to learn more about GGGI's work in Uzbekistan, please visit the project website Aral Sea GRIP.
The Green Jobs assessment will be published on our website in the upcoming months as soon as it has been peer-reviewed by key government partners.
II-МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ «ПРИМЕНЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ПО СОКРАЩЕНИЮ БЕДНОСТИ
18 мая GGGI Uzbekistan имел удовольствие принять участие во II Международном форуме «Применение передового опыта по сокращению бедности», организованном Центром экономических исследований и реформ (ЦЭИР) совместно с Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан (Министерство занятости), при поддержке Программы развития ООН (ПРООН) в Узбекистане и Представительства Детского фонда ООН в Узбекистане (ЮНИСЕФ).
В форуме приняли участие более 300 специалистов, в том числе более 100 известных экспертов из международных организаций и государств-партнеров. Форум был открыт посланием Его Превосходительства Президента Шавката Мирзиеева, зачитанным Равшаном Гулямовым, Советником Президента, в котором говорилось, что реформы по сокращению бедности выходят на новый уровень успеха.
Форум состоял из 6-ти тематических панельных сессий, на которых обсуждались различные темы, связанные с сокращением бедности. Сессия, посвященная переходу к зеленой экономике и охране окружающей среды (Панель №5), включала в себя обсуждение взаимосвязи бедности и окружающей среды, смягчения последствий глобального изменения климата и систем социальной защиты, зеленого и устойчивого роста и создания рабочих мест, а также влияния энергетики на бедность. Г-жа Джинха Ким, руководитель проекта GGGI Uzbekistan, была одним из участников дискуссии.
Г-жа Ким представила основные результаты "Оценки зеленых рабочих мест", недавно проведенной в рамках текущего проекта GGGI Uzbekistan – "Инвестиционный Проект Зеленой Реабилитации для Республики Каракалпакстан с целью преодоления последствий кризиса Аральского моря (Aral Sea GRIP)", финансируемого KOICA.
"Оценка зеленых рабочих мест" GGGI Uzbekistan в сельском и лесном секторах направлена на предоставление ситуационного анализа рынка труда в секторе сельского и лесного хозяйства Узбекистана, а также на разработку соответствующего определения "зеленых рабочих мест" для этой области наряду с рекомендациями по их созданию для данного сектора в Узбекистане.
Согласно "Оценке зеленых рабочих мест", экономика нуждается в срочном увеличении количества рабочих мест, создаваемых каждый год. Узбекистан ежегодно создает около 280 000 новых рабочих мест, что недостаточно, учитывая потребность примерно в 600 000 новых рабочих местах каждый год по демографическим причинам.
Она подчеркнула, что неформальная занятость также возросла в результате того, что люди теряют официальную работу. Высокие социальные и экономические издержки связаны с присущим им финансовым неравенством, отсутствием социального обеспечения и защиты прав трудящихся.
По этой причине, надежды были возложены на направление, которое ставит в приоритет более эффективный, устойчивый и инклюзивный экономический рост. Наряду с зеленой повесткой дня Республики Узбекистан зеленые рабочие места рассматриваются как потенциальное решение проблем занятости в стране. Ожидается, что для секторов сельского хозяйства и лесного хозяйства путь зеленого роста с зелеными рабочими местами повысит производительность и решит проблемы изменения климата за счет более эффективного использования природных ресурсов.
Г-жа Ким указала на отсутствие четкого определения и критериев для “зеленой работы” в Узбекистане, в то время как определение характеристик "зеленой работы" и принятие концепции могут помочь достичь результатов, перечисленных в приоритетах "зеленой экономики" Узбекистана.
После обзора условий труда и рассмотрения контекста критериев достойной работы в Узбекистане, а также с учетом четких направлений, которые Узбекистан наметил в рамках своей Зеленой Стратегии, г-жа Ким представила предложенную GGGI формулировку “зеленой работы”, связанной с сельским и лесным хозяйством в Узбекистане, следующим образом:
“...работа на полный рабочий день, на полставки или сезонная занятость, на которую могут претендовать все люди старше шестнадцати лет, официально зарегистрированные и вносящие вклад в социальную систему Узбекистана, непосредственно вовлеченные в Технологии ведения сельского хозяйства с учетом климата (Climate Smart Agriculture - CSA) на ферме или для управления ландшафтом и его восстановления. “
Г-жа Ким завершила свое выступление дополнительными рекомендациями по созданию зеленых рабочих мест, включая принятие четкого определения “зеленых рабочих мест” в контексте страны, инвестиции в развитие человеческого капитала для зеленого перехода, реализацию политики и разработку инклюзивных механизмов формализации экономики, инвестиции в программы развития потенциала для представителей и работников фермерских и лесных предприятий, внедрение цифровых механизмов управления наймом работников и административными процессами, а также построение сильной системы информации и анализа рынка труда.
Если вы хотите узнать больше о работе GGGI в Узбекистане, пожалуйста, посетите сайт проекта Aral Sea GRIP.
Оценка «зеленых» рабочих мест будет опубликована на нашем веб-сайте в ближайшие месяцы, как только она будет рецензирована ключевыми государственными партнерами.